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福州新投发展集团有限公司（简称“新投发展公司”）成立于2018年03月12日，注册资本为10000万元。新投发展公司以物业管理；园区管理服务；商业综合体管理服务；非居住房地产租赁；住房租赁业务为主，以自有资金从事投资活动；酒店管理；会议及展览服务；商务代理代办服务；互联网数据服务为辅，致力于将自身打造成福州滨海新城、全市，乃至福建省内具有一定竞争力的租赁住房运营管理运营商。因我司权属企业业务发展需要，拟通过“福州人事人才网”和“福州人社求职招聘平台”，招聘权属企业新投海瑜公寓公司副总经理1名。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、招聘岗位
新投海瑜公寓管理有限公司副总经理1名。
三、报名资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.具有良好的品行，无犯罪记录；
4.具备正常履行岗位职责的身体条件；
5.年龄50周岁（含）以下（1975年4月30日（含）以后出生）；
6.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力；
7.应聘人员专业参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2025年）》。
（二）岗位职责及任职资格条件
1.新投海瑜公寓管理有限公司副总经理
（1）岗位职责
①在总经理的指导下，执行公司下达的年度经营目标，承担经营管理责任。贯彻执行上级各项通知、决议、指示。
②能够充分把握市场发展方向，探讨并不断完善适合公司业务拓展的工作方法并组织落实执行。
③统筹分管范围内各部门的业务指导和管理工作。
④根据授权签署各种合同和协议，签发日常行政、业务文件。
⑤上级领导交办的其他事项。
（2）任职资格条件
①本科及以上学历（在国（境）外获得的学历学位须经国家教育行政部门认可）；
②具有8年及以上酒店管理相关经验（工作经验认定时间截止至2025年4月30日）；
③具备适应岗位的语言文字表达、组织协调和独立工作的能力。同时掌握国内相关产业发展动态，能够为公司经营发展提供有针对性的建议。能熟练使用OFFICE软件。
④具有良好品行。有责任心、工作认真仔细、执行力强、良好的团队意识精神富有责任感并有团队意识。
(三)有下列情形之一的人员不得报考或取消考试、聘用资格
1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员；
2.国家机关、事业单位公职人员被辞退未满五年的；
3.被列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的；
4.涉嫌违纪违法，在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
5.在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的；
6.现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律或相关文件规定不得聘用的人员。
（四）工作经历的认定
1.应聘人员（含灵活就业人员）需提交与用人单位签订的聘用（劳动）合同和社保缴费记录清单，或可提供就业单位证明以及其他能够证明就业情况的佐证材料（例如工资流水清单等）。
2.退役士兵在军队服现役经历视为工作经历。
3.高校毕业生在校期间的实习或社会实践经历不视为工作经历。
（五）认定起止时间
应聘人员的毕业证书等相关证书必须在2025年4月30日前取得；相关工作经历需计算年限的，开始时间均为相关经历生效的第一天，截止时间为2025年4月30日，按足年足月累计。取得境外学历证书应聘人员应在2025年4月30日前取得教育部留学服务中心出具的学历认证书。其他未经公告的与时限有关条件，截止时间均为2025年4月30日。
四、招聘程序
招聘工作按照报名、资格审查、面试、体检、背景调查、公示、聘用等程序进行。
（一）报名
1.在采取网络报名的方式进行，通过新投发展集团“福州人事人才网”账号和“福州人社求职招聘平台”账号公开发布招聘公告，应聘人员通过向指定邮箱或人事人才网、福州人社求职招聘平台等网络平台投递简历的方式进行报名。
2.报名时间：报名时间暂定为2025年4月28日至5月14日（即10个工作日,若通过资格审查的人数与拟招聘人数比例未达到3：1可适当延长）。应聘人员应在规定的报名时间提交个人信息及以下材料，逾期不受理。
应聘人员需上传：
(1)近期正面免冠一寸彩色证件照；
(2)身份证正、反面扫描件；
(3)学历、学位证书扫描件；近期教育部学历证书电子注册备案表(有效期1个月内)；取得境外学历应聘人员应提交教育部留学服务中心出具的学历认证书扫描件。
(4)岗位要求相关工作经历、业绩证明及相关证书材料等。
3.应聘人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假应聘信息的，一经查实，即取消应聘资格，应聘人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。
4.应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名成功后不得改报。
（二）资格审核
应聘人员应将以下信息打包发送至福州新投发展集团有限公司招聘工作邮箱：fzszygszhb@163.com
1.报名表；
2.近期正面免冠一寸彩色证件照；
3.身份证正、反面扫描件；
4.学历、学位证书扫描件；近期教育部学历证书电子注册备案表(有效期1个月内)；取得境外学历应聘人员应提交教育部留学服务中心出具的学历认证书扫描件；
5.其他相关技能证书材料等。
由新投发展集团对应聘人员的资格条件进行审核，核实学历、学位、履历、职称等报名资料的真实性。该岗位通过资格审查的人数与拟招聘人数比例原则上应达到3：1方可开考，经延长报名时间后仍未达到开考条件的则该岗位取消招聘。资格审查结束后，由新投发展集团通知审查合格者进入面试环节。
资格审查贯穿招聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在面试和体检中作弊的，一经查实，取消参加选聘资格。应聘人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。
（三）面试
面试主要测试应聘人员作为公司管理人员所应具备的领导能力以及对岗位的适应程度。面试工作由新投发展集团负责统筹组织，由新投发展集团董事长、总经理、人力资源部负责人、用人单位主要领导、分管领导组成面试小组对应聘者进行打分。
本次面试成绩为最终成绩，根据面试得分从高到低排名，按考录比3:1确定通过面试人员名单（若第一名放弃，则由第二名进行递补，以此类推）。
（四）体检
通过面试人员需提供三级甲等以上医院体检中心出具的健康体检证明，体检标准及项目参照公务员录用标准执行，费用自理。
（五）背景调查
对通过面试人员进行背景调查，主要对履历、征信及无犯罪证明等情况进行核实，不合格的人员应取消其拟录用资格。
（六）公示及聘任
1.确定拟录用人员
新投发展集团根据资格审查、面试成绩、体检情况等进行综合分析，经新投发展集团党总支委会研究确定拟录用人员。经研究，认为确无合适人选的，该招聘岗位可以空缺。
2.公示
拟录用人员在“福州人事人才网”进行公示（5个工作日）。
3.聘任
公示无异议后对拟录用人员予以聘任，并实行任职试用期制，试用期为6个月。试用期满后进行考核评价，考核合格的予以正式聘任（聘任期限含试用期6个月），不合格的予以解聘。聘任人员实行任期制和契约化管理，具体按照新区集团《职业经理人管理办法》等相关规定执行。
五、其他事项
咨询电话：18060497730（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。
福州新投发展集团有限公司
2025年4月30日