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福州新投新筑开发建设有限公司为福州滨海临空开发建设有限公司权属企业，公司自2023年12月12日正式成立，注册资本5000万元。公司现阶段主营业务涉及房地产开发经营、建设工程施工等。现根据工作需要，选聘公司副总经理（职业经理人）1名。
一、选聘原则
公开、平等、竞争、择优。
二、选聘岗位
福州新投新筑开发建设有限公司副总经理（职业经理人）1名。
三、报名资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法；
3.具有良好的品行，无犯罪记录；
4.具备正常履行岗位职责的身体条件；
5.年龄45周岁（含）以下（1980年10月31日（含）以后出生）；
6.具备符合岗位要求的文化程度和工作能力；
7.应聘人员专业参照《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2025年）》。
（二）岗位职责及任职资格条件
1.岗位职责
（1）牵头制定公司设计管理体系与标准，涵盖项目从前期产品定位、方案设计到施工图审核、施工配合及验收的全周期，把控各环节设计质量、进度与成本平衡，确保设计方案合规落地。
（2）主导重点项目设计决策，审核关键设计方案，结合市场需求与行业规范优化设计细节，解决设计落地中的复杂技术问题。
（3）统筹集团/区域产品研发工作，结合行业趋势、政策导向及客户需求，牵头开展产品系升级、创新户型研发等工作，输出具有市场竞争力的产品设计方案。
（4）跟踪国内外设计前沿动态与标杆企业产品案例，提炼可借鉴经验，推动设计理念、技术应用的创新。
（5）搭建并管理公司设计团队，制定团队发展规划与人才培养计划，通过项目历练、专业培训等方式提升团队成员专业能力，打造高效协作的设计团队。
（6）整合内外部设计资源，包括筛选、管理合作设计院及外部专家团队，建立稳定的资源库，推动设计资源高效利用。
（7）关注房地产行业设计相关政策、规范及技术标准的更新，组织团队开展解读与落地培训，确保设计工作合规性；预判政策变动对项目设计的影响，提前制定应对策略。
（8）完成领导交办的其他工作。
2.任职资格条件
（1）研究生及以上学历，硕士及以上学位（在国（境）外获得的学历学位须经国家教育行政部门认可）；
（2）具备15年以上房地产行业设计管理相关工作经验，其中至少5年及以上同行业标杆房企区域级及以上（中国房地产企业销售百强榜企业）设计管理岗位经验，熟悉从项目前期研发到落地的全流程设计管理逻辑；（工作经验认定时间截止至2025年10月31日）；
（3）具备扎实的设计专业知识，能精准把控建筑设计、景观设计、室内设计等多维度的设计品质与落地效果；
（4）具备较强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；能与合作伙伴、客户广泛接触并深入沟通。
(三)有下列情形之一的人员不得报考或取消考试、聘用资格
1.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员；
2.国家机关、事业单位公职人员被辞退未满五年的；
3.被列为失信联合惩戒对象，且尚未解除惩戒的；
4.涉嫌违纪违法，在处分影响期内，或正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
5.在各级公务员招考、事业单位及国有企业公开招聘中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律行为，尚在禁止报考期限内的；
6.现役军人，在读的非应届毕业生，以及有法律或相关文件规定不得聘用的人员。
（四）工作经历的认定
1.应聘人员需提交与用人单位签订的聘用（劳动）合同和社保缴费记录清单；
2.退役士兵在军队服现役经历视为工作经历；
3.高校毕业生在校期间的实习或社会实践经历不视为工作经历。
（五）认定起止时间
应聘人员的毕业证书等相关证书必须在2025年10月31日前取得；相关工作经历需计算年限的，开始时间均为相关经历生效的第一天，截止时间为2025年10月31日，按足年足月累计。取得境外学历证书应聘人员应在2025年10月31日前取得教育部留学服务中心出具的学历认证书。其他未经公告的与时限有关条件，截止时间均为2025年10月31日。
四、选聘流程
选聘工作按照报名、资格审查、面试、体检、背景调查、公示、聘用等程序进行。
（一）岗位报名
1.应聘者登录“福州人社求职招聘平台”（https://zph.fzrsrc.com/）搜索“福州新投新筑开发建设有限公司副总经理（职业经理人）”岗位投递简历。
2.报名时间为2025年11月20日至11月28日（7个工作日），通过资格审查的人数与拟选聘人数比例未达到3：1可适当延长）。
（二）资格审查
应聘人员投递简历后，应在规定的报名时间将个人信息及以下材料打包发送至福州新投新筑开发建设有限公司选聘工作邮箱：bhlkgs@163.com，逾期不受理。
1.应聘登记表；
2.近期正面免冠一寸彩色证件照；
3.身份证正、反面扫描件；
4.学历、学位证书扫描件；近期教育部学历证书电子注册备案表(有效期1个月内)；取得境外学历应聘人员应提交教育部留学服务中心出具的学历认证书扫描件；
5.岗位要求相关工作经历、业绩证明及相关证书材料等。
资格审查贯穿选聘工作全过程。应聘人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，以及在面试和体检中作弊的，一经查实，取消参加选聘资格。
资格审查时间：2025年12月1日至12月2日。
（三）面试
公司进行简历筛选后，将电话通知符合岗位资格条件的应聘者进入面试。面试主要测试应聘人员作为设计管理人员所应具备的管理能力以及对岗位的适应程度。
参加应聘人员根据面试得分从高到低排名，按考录比3:1确认通过面试人员名单（若第一名放弃，则由第二名进行递补，以此类推）。
（四）体检
通过面试人员需提供三甲医院体检中心出具的健康体检证明，体检标准和项目参照公务员录用标准执行，费用自理。
（五）背景调查
对通过面试人员进行背景调查，主要对履历、征信及无犯罪证明等情况进行核实，不合格的人员应取消其拟录用资格。
（六）公示及录用
1.确定拟录用人员
公司根据资格审查、面试成绩、体检情况等进行综合分析，经公司研究确定拟录用人员。经研究，认为确无合适人选的，该选聘岗位可以空缺。
2.公示
拟录用人员在“福州人事人才网”进行公示（5个工作日）。
3.聘任
公示无异议后对拟录用人员予以聘任，并实行试用期制，试用期3个月。试用期满后进行考核评价，考核合格的予以正式聘任（聘任期限包含试用期3个月），不合格的予以解聘。聘任人员实行任期制和契约化管理，按照聘任协议、目标责任书兑现薪酬、实施聘任（解聘）等工作。
四、其他事项
咨询电话：0591-28336699（工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）。
附件：应聘登记表.xlsx