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| 招聘岗位 | 人数 | 年龄 | 任职要求 | 岗位职责 |
| 人资专员 | 1 | 40周岁及以下 | 1.本科及以上学历，人力资源等相关专业，有5年以上工作经验者优先； 2.熟练使用日常办公软件，具有良好的写作能力； 3.具备良好的职业素质和团队协作精神； 4.具备较强的逻辑思考能力、沟通协调能力和抗压能力，工作积极主动性，有责任心，能快速响应需求。 | 1.负责根据公司发展战略，协助编制和实施公司人力资源规划和年度需求计划；2.负责公司机构编制工作，并根据公司发展目标，调整组织结构和岗位职责，优化人力资源配置；3.负责制订招聘选拔和调配计划，组织实施招聘计划；4.负责制订人力资源培养与发展计划，建立和完善员工职业生涯规划体系，实施职业发展管理；5.负责搭建公司人才梯队体系，实施人才储备与培养；6.负责制订和优化培训管理制度，搭建公司培训体系并落地执行；7.负责搭建公司内训师体系，组织内部课程开发、实施及评价；8.负责员工专业技术职务、职称评定工作、包括评审资料的上报，聘任等；9.完成上级领导交办的其他工作。 |
| 财务管理（投融资方向）专员 | 2 | 45周岁及以下 | 1.本科及以上学历，投资经济、金融学等相关专业；有CPA证书或证券从业资格证书优先； 2.至少5年以上大中型企业投融资从业经验或3年以上投融资主管工作经验； 3.熟悉资本运作、资本市场相关政策法规及IPO工作，有项目运作管理、金融产品开发、证券投资、基金运作等经验； 4.具有并购重组、投融资、股权投资等方面的成功案列与项目运作经验优先； 5.具备良好的职业道德水平，工作严谨、廉洁自律；具备较强的商务谈判能力、沟通协调能力和较强的文字写作能力。 | 1.负责收集资本市场动态，整合公司资源，全面规划公司年度投融资计划；负责投融资项目开发运作，实施尽职调查、收益分析，进行风险管理；2.负责策划或实施资本运作，撬动社会资本进行股权投资、融资担保，提升资金使用效益，促进资产保值增值；3.负责撰写重组、并购或投融资报告，进行财务分析、预测、企业估值及回报分析；4.负责投融资负责与各金融机构、银行、政府等机构联络、接洽；5.负责建立和完善资金管理制度，制定资金筹措和使用方案，进行资金使用分析，规范资金管理与核算等；6.完成上级领导交办的其他项目工作。 |
| 综合后勤 | 1 | 30周岁及以下 | 1.研究生（硕士）学历，行政管理、经济管理或其他相关专业，有工作经验者优先； 2.熟练使用日常办公软件，具有良好的写作能力； 3.工作积极主动、细致认真，责任心强，沟通协调能力强。 | 1.负责建立和完善公司公务用车制度，加强日常车辆调度管理；2.负责建立和完善公司安全生产管理制度，定期组织安全生产培训和检查，并监督整改；3.负责招投标管理、重大活动、各类物资的采购管理等；4.负责维护后勤保障服务及重要会议和重大活动对接；5.负责建立和完善固定资产管理制度，开展固定资产监督检查等；6.完成上级领导交办的其他工作。 |