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| 招聘岗位 | 招聘人数 | 任职要求 | 岗位职责 |
| 主办会计 | 1人 | 1、大专及以上学历，会计、财务相关专业，一般具有3年以上财务核算工作经验，具备相应的财务管理知识； 2、熟悉企业财务管理、会计核算、内部控制、成本核算等财务工作的基本要求； 3、具备扎实的财税知识，熟悉财务软件及办公软件； 4、有会计初级职称及以上者优先。 5、条件优秀者可放宽要求。 | 1、依据公司财务相关制度，负责审核、整理会计原始单据，编制会计凭证及会计报表，编写财务分析报告及往来款对账结算； 2、负责公司发票开具、抵扣等涉税工作，并按期完成各项税款的申报和缴纳工作； 3、及时按要求报送相关财务报表，妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料； 4、完成领导交办的其他工作。 |
| 出纳员 | 1人 | 1、大专及以上学历，会计、财务相关专业，一般具有3年以上工作经验，具备相应的财务管理知识； 2、熟悉企业财务管理、会计核算、内部控制、成本核算等财务工作的基本要求； 3、具备扎实的财税知识，熟悉财务软件及办公软件； 4、条件优秀者可放宽要求。 | 1、依据公司财务相关制度，负责审核、整理会计原始单据，编制会计凭证及会计报表，编写财务分析报告及往来款对账结算； 2、负责公司情况做好报销登记和记录； 3、及时按要求报送相关报表，妥善保管账簿、报表和其他资料； 4、完成领导交办的其他工作。 |
| 财务部副经理 | 1人 | 1、大专及以上学历，会计、财务相关专业，一般具有5年以上财务核算工作经验，具备相应的财务管理知识； 2、熟悉企业财务管理、会计核算、内部控制、成本核算等财务工作的基本要求； 3、具备扎实的财税知识，熟悉财务软件及办公软件； 4、有会计初级职称及以上者优先。 5、条件优秀者可放宽要求。 | 1、依据公司财务相关制度，负责审核、整理会计原始单据，编制会计凭证及会计报表，编写财务分析报告及往来款对账结算； 2、负责公司发票开具、抵扣等涉税工作，并按期完成各项税款的申报和缴纳工作； 3、及时按要求报送相关财务报表，妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料； 4、完成领导交办的其他工作。 |
| 市场部副经理 | 1人 | 1、大专及以上学历； 2、一般具有3年以上企业管理或相关岗位工作经验； 3、为人正直、诚实可靠、品行端正，具备良好的职业素养和敬业精神； 4、具有优秀的语言表达能力、人际交往能力； 5、工作有条理性、逻辑性，踏实认真，谨慎细心，责任心强，富有工作激情； 6、具备良好的团队协作精神，善于激励员工和管理团队； 7、有教育行业资源优先； 8、优秀者可适当放宽条件。 | 1、研究公司业务发展方向，制订公司业务发展战略与规划； 2、研究公司新业务赛道的发展方向，制订新业务开发计划； 3、组织实施公司重大项目，监督项目按期保质完成； 4、负责协助经理管理公司业务开发、项目管理、质量控制等各项事务； 5、年度经营计划的实施方案，按目标进行分解，落地到下级； 6、领导交办的其它工作； |
| 综管部副经理 | 1人 | 1、大专及以上学历； 2、一般具有3年以上企业管理或相关岗位工作经验； 3、为人正直、诚实可靠、品行端正，具备良好的职业素养和敬业精神； 4、具有优秀的语言表达能力、人际交往能力； 5、工作有条理性、逻辑性，踏实认真，谨慎细心，责任心强，富有工作激情； 6、具备良好的团队协作精神，善于激励员工和管理团队； 7、有教育行业资源优先； 8、优秀者可适当放宽条件。 | 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。 3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的`业务、管理人才队伍。 4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。 5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。 6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。 8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 10、完成公司交办的其他工作任务。 |